一、人力资源管理。

1．负责人力资源的保障工作，提出人力资源的配备需求计划；

2．组织实施人员聘用、录用工作，负责聘用合同的管理；

3．负责专业技术职务评聘管理工作；

4．负责组织实施各类人员考试，考核等工作；

5．负责考勤管理。

二、劳动工资管理。

1．负责工资管理工作；

2．负责办理社会统筹保险；

3．负责全所奖金分配的统计、核算。

三、教育培训。

1．负责全所人员的内部培训及外部培训的管理；

2．承担系统内部的相关培训工作。

四、负责人事档案、人员技术档案、培训档案的管理。

五、负责计划生育工作。

六、负责与上级有关部门的沟通与协调工作。